或许要缴交376元／年左右E保费吧。
第一类（上限）：
企业只给职工买“集体医保”、或者叫“大病医保”，例如：企业有职工500人、但买医保的人数只有200人，当职工有病需要住院时、得由企业准许，才能住院、报销，每年的住院人数不能超过200人，超出的人数、医保部门不予报销，由企业自己内部报销、或者等下一年度再报销；
每个月按照个人收入（做封顶和保底限制）的2%缴费，金额几百元到几十元，且全部进入个人账户，多吗？得个大病、慢性病，十几万元、几十万元，甚至经年累月的花费几百万元也是有可能的。
按本地上一年度、职工平均工资的8%交费，其中企业交纳6%、个人交纳2%，职工个人的医保卡内有现金返回，住院可报销70%一90%；
第三类（企业投机医保）：
再说缴费基数（上下限）之前，我们先看看各险种的缴费比例。
如果是灵活就业人员，缴费档次自己选，最低缴费基数就是60%档次。然后乘以养老保险缴费比例、医疗保险缴费比例，就是每个月自己应该承担的费用。
第二类（下限）：
这样的企业，①：职工的医保卡不在本人手中、由企业统一掌管；②：己退休的职工，要住院、报销药费仍要回原单位；③：领导、管理人员、关系人员，他们是有个人医保卡的、是企业内定的；
是有缴费标准。实行按百分比缴费。
上述缴费比例，除了养老保险之外，其他险种各地区可能会有细微差异，但是养老保险是全国统一的。
职工医保是有缴费上下限的，与养老保险一样。
按本地上年度、职工平均工资的4%交费、其中企业交纳3%、个人交纳1%，职工个人的医保卡内无现金返回，住院可报销70%一90%；
在职职工交社保是五险同时交，不能选择其中一项或者某几项。灵活就业人员交社保，一般来说也是养老和医疗同时交（据说有地方可以分开交）。
社保缴费区间，也就是社保上下限，由所在地上年度社会平均工资决定。
职工医缴费是有标准，有法律衣据的，决不是乱收费。职工除自己受益外，具有互助性，年轻的，少生命的人使用医保基金就少，年老多病，特别是大病患者使用医基金就相对多。职工医保缴费标准，早期是本企业上年工资总额的6%，职工个人是以职工工资收入的总额2%分别计算缴交医保费。现在企业均按上年当地职工平均工资总额为基数，当平均工资高300%的，按300%为缴费基数计算。低于当地上年平均工资60%的，按60%计算。职工按上年工资2%计算缴费，并全部记入职工个人帐戸。企业缴交的6%里面，有3%记给职工个人帐户。个人帐户的钱除住院时可以支付外，平时门诊，定点医药店买药也可支付。
职工医保的交费标准：
如果是在职职工，工资正好在这个区间内，那就按照实际工资缴费（上年度平均工资）。不过，单位可能会压低缴费基数，以便节省社保开支。
再说说缴费基数。
社保缴费区间每年都会上移，因为社会平均工资是每年增加的。不过，2020年情况特殊，最低缴费基数可以沿用2019年的，因为疫情影响，国家给企业和低收入人员减负。
此类医保，应该是投机性质、是不合法的；但是，比起有些企业、根本没给职工买医保的，他们还是不错的；
所在地（现在一般指省）上年度全口径社会平均工资的60%就是缴费下限（最低缴费基数），所在地上年度全口径社会平均工资的300%就是缴费上限（最高缴费基数）。所有人的缴费基数都要落在这个缴费区间内。
好了，如有不明白的，可以留言。
如果是灵活就业人员金额缴费，假如该统筹地区上年社平工资为4000元，那么每月就要缴费320元，全年就3840元，同时又要自费交养老保险，一年要下来，两项要交上万元，负担不轻。在正规企业就职，企业与个人分摊都能承受。
