建议你签的合同去看一下。
很荒唐，现在比过去刚改革开放那时候用工规范了，正规了。那时很多企业钻法律的的空子，剥削劳动者的合法权利。现在有劳动法为员工做主，比如企业欠薪和员工加班都有明确规定。现在有侵犯员工合法权利的单位，员工可以到劳动监察大队投诉。
所以不能从哪一个方面评价一个公司，还是要多方面去考虑。
所以不用纠结这件事。到一个人都招不到的时候，老板自然会反思自己的做法。不反思也行，那就是公司倒闭，最后倒霉的是谁，还不是老板。
如果真的是这样，这个厂还能招到人吗？招不到人这个厂还能开下去吗？
如果这样的公司不倒闭，还能在激烈的市场竞争中存活下来，那么它肯定有它不倒闭的理由。例如虽然要求不加班就要员工赔钱，但如果每天上班时间只有8小时，每次加班时间并不长，而且并不是经常加班，公司工资特别高，福利待遇又好，那还是会有很多人愿意来这儿上班的。
那员工不干了，老板要不要把厂关了，老板总得还要继续开厂是不是，活今天干不完有明天，还事不要强求，你要员工加班，那你老板就得开加班费，否则谁给你加班，还给你不加班赔钱，这样你老板连工人都难招，还别说开厂。
