近几年IT培训越办越火，培训机构输出的IT人才也越来越多。很多人在选择IT培训的时候都想知道之前培训过的人怎么样。今天小编就给大家介绍下之前那些IT培训过的人怎么样了?都找到工作了吗?
大学4年的教育就像走在大路上，路上有很多人，也有很多选择，有些人在中途掉了队，有些人走去了不同的方向。但一到最后的结束点（毕业时刻），这两类人基本上会做两种选择，要么沿着大路走过去，无非就是需要花费更多时间，有没有效果谁也不知道；要么就是重新选择，进入另外一个领域。
因人而异，我儿子培训了半年，毕业后进入了北京一家大公司，干的还不错。
我非常负责任的告诉你，近几年来不太好就业！原因如下：
首先有些培训机构为了多招生会宣传自己包就业，虽然可能确实有真的包就业的机构，但更多的是有猫腻的，不是给你找一个薪资很低的工作，就是随便帮你找一个和他们培训机构有合作的企业的工作，但如果你因为技术不够被辞退也不会管。所以小编建议大家好好分辨培训机构的包装宣传，多找一些在这个机构培训的学员了解情况。
从结果定位来看，IT培训机构属于职业教育，更注重实操，上课模式更像公司上班，所以培训出来的学员大多和半个职业人差不多，进入公司就可以立即参与项目研发。
一般大家在选择IT培训机构的时候都会上网搜一搜这个培训机构的资料，这一搜可能就搜到很多说培训机构不好、学完不能就业等等的负面消息。但网上真真假假的消息很多，这些消息并不能尽信。今天让小编给你讲解下行业内部消息。
现在大学生已经不是什么天之骄子了，每年毕业生都会增加几十万，今年是900万左右，企业可选择的余地很大，大学生的综合素质、逻辑思维等还是经过系统训练的，比培训机构的速成班要强很多，而且上手其实并不慢。
大学注重的是理论，是基础、是原理，周期长见效慢，更关注学生的长期发展和综合素质的提升，但也不得不承认很大部分学生仅仅是为了应付考试，实操能力相对较弱，一般入职后很难在短时间里进入工作状态。
而大部分IT培训机构是宣传有就业服务。在你学完IT技术后会有几天的面试指导课程，在这个阶段会有专门的就业老师帮助你进行模拟面试。而当你开始找工作后，如果面试没过，这些老师还会帮助你进行面试复盘，尽可能的找出你面试中的问题帮助你改正。
2、很多培训机构只是把重点放在招生上面，但是核心的教学内容、教学管理并没有什么特色，他们强调自己的教学产品是与市场实际需求相吻合的，但是大部分的内容还是要滞后的。
反正不管怎么说，肚子里有货，都好找工作！
从学习过程来讲，大学教育和IT培训也像是走大路和走小路的区别。走大路花费的时间更长，但却更平坦、更安全，不容易迷失方向；走小路花的时间虽短，但路程比较崎岖，不时地伴随着一些未知危险。
培训就是通过走捷径快速的进入一个行业，它带来的不好影响就是根基不稳，通过快速高效的培训节省了时间，但是很多东西也有缺失，而这些都是一个通过培训的学员在以后的工作中需要补上的。毕竟工作如走大道，不能够再像走捷径一样追求快和便捷，一步一个脚印的前进才是良性发展的最好状态。
基于以上两种情况，“培训”这条小路就被开辟出来，通过小路让一部分人走到想去的那条大路上。
这些孩子能教出来吗？基本没可能。但是培训机构为了招生赚钱，根本不顾学生的未来。学完了找不到工作怎么办？那就说你没好好学，或者毕业考试不合格呗。
这也是为什么有些企业宁愿招培训生也不愿意招应届生的原因之一。
综上，用人单位不爱用培训机构的学生，主要就是有更好的招聘渠道、综合要求高、培训机构教学差等原因，导致了现在职业培训机构的学生不好就业。
3、10多年前培训机构虽然也招中等学历的人，但是以大学生居多，底子弱一点的学生跟着好学生，比较容易逮起来。这些年适龄青年大部分都上大学了，培训机构只能招低龄的学生，高中的、技校的，我见过最夸张的初中生都招进来了。
这个感觉还是看自己吧！要是学到真东西了，还是可以找到好工作的！我也见过开始毕业培训的，工作几年去了头条的！不过最近几年确实hr都不怎么待见培训机构的！可能与培训机构老师把学员写假的工作经验有关系！
一般的培训机构都会有和自己合作对接的公司，培训结束考试合格后他们都会去帮忙向这些公司推荐，待遇高低的话就要看自己的能力了
另外从实用角度来说，大学确实不如IT培训，毕竟大学进行的是素质教育，IT培训进行的是技能培训，拿一个专门做技能培训的和做素质教育的大学去比技能本就不合理，所以完全没必要在两者间分个高低好坏。
而如果你自己找不到工作，等全部课程结束后，培训机构还会举办企业双选会、专场招聘会等招聘活动，这样你一天可以接触好几个企业，可以帮助你更快的找到工作。最后如果你实在找不到工作，有些比较好的培训机构还会有就业推荐的服务，就是推荐你去和培训机构有合作的企业去面试。就业推荐一般是终生免费推荐的，也就说你想跳槽的时候还可以找培训机构给你推荐。
如果你仅仅是培训出来的，首先你要清楚It培训和大学教育的区别:
曾经看到一句话：尽管都是培养程序员，但是IT培训机构培养的是码农，大学培养的是IT从业者。两者之间的区别无非就是一个偏向实用，另一个更偏向潜力。担对于转行者而言，参加培训的目的就是为了技能速成，早日工作。
谢谢大家！！！
因为从时间顺序上，教学产品肯定是滞后于新技术的出现，研发教学产品的人水平也有高低之分。大部分的培训机构舍不得花钱搞研发，学生学完后找工作四处碰壁才发现没学到正经东西。
4、还有一点，那就是社会在发展，用人企业的用人标准也在提高。以前是会干活就行，现在不但要会干活，还得懂产品需求、懂用户心理，团队沟通能力要很强，说白了就是综合要求提高了。那么培训机构里还在简单的培训一些技能知识，就达不到21世纪的要求啦。
通过以上一系列的就业服务，大部分学员都可以找到心仪的工作。所以找一家靠谱的培训机构好好学习技术想就业还是比较容易的。
从事软件开发13年了，每年都会接触刚入行的同学，经历过培训的同学是有优势的，因为培训内容都是很实用的课程，而且经历过模拟开发的同学融入真实开发的进程也是比较理想的。项目组的人每天忙的鸡飞狗跳，希望新人能分担更多的任务来解放自己，这样接受过培训的同学总会比纯小白上道。每个公司再招聘上，都是花了很多人力物力，每个入职的新人都是百里挑一的，所以通常不会轻易辞掉员工，哪怕是刚毕业的，因为招聘的成本真的很大。刚毕业入了行最重要的学会积累，老员工不介意把新员工教会，但很介意在同样的错误上费口舌，所以新同学在确定每一阶段的成长的同时，还要牢牢记住自己曾犯过的错，最重要的是量化自己的成长。渐渐的，都跨过这个门槛，曾经的小白都会成为兄弟们的左膀右臂，一起奋战，加油！
1、以前为什么好就业？因为10多年前的那个年代大学生没有现在这么多，IT类的专业人才还不是很多，所以像北大青鸟、清华万博这些培训机构的学生还能满足一些中小公司的岗位工作需求。
人才是我国IT行业发展的关键，但是人才紧缺却成为该行业的瓶颈。数据表明，未来5年，我国每年培养IT人才150万才可以弥补社会的需求。但是传统教育对IT人才的培养只注重理论知识的培养。毕业合格，可以直接上岗的IT人才仅50万。因此，很多企业愿意花高额的薪资和优厚的待遇来招聘一名优秀的IT人才。在中华英才网公布的连续4次的薪资调查中，IT行业年收入始终都位居前5位，是高收入、高增长、高社会地位的职业。很明显，目前中国的IT人才市场存在\”缺口巨大、结构失衡、需求旺盛\”的发展瓶颈。
