不知道你是哪个地方的，我们这里从来不得拖欠教师工资。这个应该向上级反应，问题简单，应该很容易解决。
谢谢您的邀请。
江苏徐州泉山区一所初中老师，今年九月份才刚刚入职的，到目前还没有工资。被录取前待遇已经明确的，每月公积金2500元，月薪4500元，前四个月不发工资，第五个月把之前的全部发齐，4500*4就是18000元。
向家里拿钱其实现在很正常，很多刚毕业的大学生都需要家里补贴。她暑假期间做兼职家教，超市收银员，也赚了两千多，也算不错了，至少熬到年底，就可以自给自足了。
新入职教师开始几个月的工资不能按月发放，确实会对新教师的生活和工作带来一些影响，但问题也不是太大，因为他们可以找学校先借点钱用，发放工资后再还给学校。既然年底工资都能到位，新教师们就不应该还有其他什么感受，更何况公职人员都是这样走过来的。
这是常理的就事论事，而实际情况，各地不一样。以我们四川省攀枝花市来说。政府重视教育，没有这种不给工资的情况。如果某区县缺教师，就先发公告，接着组织笔试，再接着组织面试。两试优胜者，就参加体检。体检合格的，就等开学了。工资从上班的第一天开始计算。
谢邀！[作揖][作揖][作揖]据我所知，新进教师前半年不是没有工资，而是要层层审批，等审批完毕后，会一分不少发放的，请放心，安心工作！出于关心入行新教师，我曾带他（她）们去请示本校校长审批预支工资，以缓解经济压力，你不妨试试呗，希望你成功！[微笑][比心][握手][赞][大笑]
我认为“新进教师半年没有工资”这种薪酬制度是不合理的。学校招聘新教师，按招聘要求，肯定对应聘者进行过资格审查，通过面试、上课等程序考查过应聘者的能力，被录用为教师，并走上教师岗位，说明招聘学校认可应聘者的能力。新教师按岗位要求工作，付出了劳动，应该获取劳动报酬，“新进教师半年没有工资”，不合理也不合法。用人单位如果拟定这样的合约，这是一种“霸王条款”。
我校因教师短缺，曾经有一个大四的女孩儿到我校代课一学期，她来我校的目的是实习，我校没有付一分钱工资，当然也不会有员工福利。女孩工作很认真，不但课讲得好，教学成绩好，还很受学生的喜欢，也同时得到了家长及同事、校领导的认可。一学期后，女孩儿读研去了，后来通过微信联系，知道她在读研期间也很努力，也看到了她分享的研究生实习生活的照片。可以说，她就是在追求理想的道路上一步步前进着的。您跟她有相似之处，都是付出劳动，却得不到金钱的回报；您跟她不同的地方更多，您是正式工作，且工作的人，最大的心理需求就是通过经济的独立证明自己的精神的独立及证明自己的工作实力。现实确认不如人意，但是，如果您选择了这个行业，并把它作为理想来追求，就要努力度过最艰难的这段只求付出不问收获的瓶颈期，虽然金钱上有损失，但是您可以收获经验，这一点是金钱买不到的。
不知您在哪里工作，正式毕业入职而没有工资的状况，还是第一次听说。既然已经这样，只能接受并积极面对。
不发工资什么感觉？没钱的感觉啊！她在学校不远处租的民房，两个老师合租，800元每月，吃饭学校没有食堂，都是自己做，自己买菜做饭，还是挺节省，每个月生活费大约700元左右，水电平摊，每个月硬性支出1600左右。
祝您努力成功！
我说的这个老师，是我儿子高中时的同学，四川一所师范大学毕业，二本，教师资格证在学校就已拿到，考编也很顺利。按她的话说，很简单。
你如果真有这回事，如实将情况反映到教育主管部门，要回自已正当的劳动报酬。假若是盗听途说、无中生有、混淆视听的话就大不应该了。
这种情况在我们这里没有听说过。“新进教师前半年没有工资”的情况，本人推测用人学校可能是民办私立学校。
当然，如果您是因为不在编制，或是在私立学校因为有试用期等因素造成没有工资，您也可以跟领导了解一下，没有工资的过程是多久，有没有提前结束试用期的先例，您可以通过自己的努力，让您所在的单位，了解您的难处，了解您的实际工作能力，让领导早日了解您，早日认可您。如果能通过您的实力及您的积极沟通早一日解决此事，您也就可以继续追求理想，也解决了您的生活难题。
谢邀敬答
不知你进入的是公职学校还是私立学校，公职学校这种情况不可能发生吧！
这是不合理的做法。感受是气愤有无奈。如果有条件的话就放弃，寻找其它工作。新入职教师半年没有工资在学校就不该发生，时间不短，人总要吃饭的吗？连基本生活都不能做到，怎么教学，应该到上级部门反映，这是什么原因造成的，要追主要领导的责任，严重影响老师教学的积极性，对教师的稳定性起到负面作用。
做为刚入职的教师，不管什么原因，财政再困难也不能半年不发工资，最基本的生活费是该有的，你不能让老师半年没有一分钱工作吧！是人总要生活呀，难道再向父母要，这不成了笑话吗？
进入那个单位，各种待遇都要提前告知，尤其是工资问题自己要清楚，合理就去，不合理选择其它。
以上粗浅说法供参考。
没有享受过花着家里钱上班，谈不出感受，但第一回领工资的感受还是有。刚从学校毕业，被分配到一个偏僻的山村小学，但工资要到公社中心校去领。每月29.5，第一次领两个月的钱，是父亲赶场顺带领的。59块钱，本来可以让自己成富翁的，但钱钱直接回溃了父母。挣了钱给父母，那时觉得理所应当。一年后转正，工资涨到33.5，交10元给家里，存10元在学校，没有利息，剩下13.5是自己的生活费，结余的每两星期给家里买一回肉改善生活。
下个月就可以发工资了，基本算熬过来了，另外，年底有绩效奖还有福利，假期多，平时双休，对于女孩来说，这样的工作稳定还算轻松，很不错了。
我听说过一些职业技术学校的学生去企业实习，实习期间，企业有给学生相应的生活津贴。因为是实习，没有工资，但给他们的生活津贴，实际上是象征性地给予劳动报酬。那么，一个正式走上教师工作岗位的新进教师，按要求完成工作量，凭什么前半年工作不能有工作报酬？
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新进的教师如果是支教或者聘请的教师，从上班的第一天就开始计算工资，既使是民师代课教师也不可能半年不放工资，总的来说，现在国家投入、扶持教育力度大，重视教育和教师的正常工资没得话说。根本没有前半年没有工资之说。如果是私立学校更不可能，谁愿意干半年没有工资的教書活儿。除非半年或一年一次发清，也绝对不可能克扣半年工资。
新入职教师的前半年并不是没有工资，这半年的工资是年终一次性发放的。原因是：新教师入职之后，其编制和人事关系、工资关系必须通过当地编委、教育局、人社局、财政局等部门重重审核，由于目前各部门的办事效率还不高，这个走流程的过程一般都在三个月以上。另外，财政的所有经费都是年初预算，而新教师大都是在暑假中招聘入职的，其工资没有经过年初预算，要筹集这笔经费也需要一个过程。
不过，一般情况下，新入职教师的工资在当年的12月底都能发放到位，这几乎是一条不成文的规定。
机会永远青睐有准备的人
你的＂新进教师前半年没有工资＂的说法有问题。给人的印象或为无知，或为造谣生事。
十年寒窗，好不容易熬到参加工作了，却还需要花家里的钱，并且半年，时间还不短。最大的感受：四个字——无用又无奈！
