祝贺你，肯定是好单位！否则，关系户怎么能看上！被领导打压，说明领导重视你！俗话说得好，干的多，错的多！让领导讲几句死不了！领导不敢讲关系户，自然讲你啦！看透这些，心态要调整，你就会有策略，干活累不死人，气会气死人的！首先，要定位准确，咱们就是拿工资，养家糊口，和关系户竞争不指有前途！其次，主动汇报领导，搞事清职能分工，干的多，是替谁干的？要落人情！三是要有眼色，学会拖尾扯皮，打打太极也是学问！
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3、没有前景：领导看重的是关系。因为有关系，一个应届毕业刚转正的小姑娘都比你有优势。
6、谦虚谨慎，低调务实，诚心接受批评建议。
1、你的职业规划：这份工作只是你的跳板，用来积攒经验的。
1、在坚持原则的前提下，灵活处理，尽量做到事必有据，多汇报沟通；
2、处理事情一定公正、公平、公开，不发生暗箱操作的事；
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2、你的职业规划：你打算长期呆在这家公司，如果可以的话就直到退休。
01.我们今天的位置是之前所做所为的直接后果
如果还有疑问，欢迎在评论或者私信中提出。祝好！
想要长期的呆在这家公司里，你就必须与同事和领导相处好。虽然你现在不是领导的关系户，但你可以通过工作，通过与同事和领导的相处，变成他们的关系户啊。
虽然你做那么多，不会受到领导认可，但你的职业目标是积攒经验啊，其他的可以先放在一边。当然，被领导打击也不是一件坏事，一方面你可以找出自己要提升的地方；另一方面，可以坚强你易碎的玻璃心，增强你的韧劲和抗击打能力。别小看这一点，阿里巴巴就是以“不玻璃心”作为招聘要求的呢。
承担了科室的大部分工作，还被领导责骂，用你时和颜悦色，不需要你的时候弃之如敝履，你为什么还要留在这个公司呢？工作量大而且并不快乐，如果是我的话，我早就辞职了。当然辞职之前，我会找好下家。
3、没有前景，这就要看你对这份工作的打算了。如果只想当作跳板，积攒经验，那也没什么；若你想在这家公司有所提升，甚至做到退休，那就比较麻烦。
根据你的职业打算，对付三大痛点的办法
或者转岗。一个企业的岗位非常多，你不一定非要局限在人事这个部门。建议你跟当初招你进来的人聊聊，谈谈你其他感兴趣的岗位，你对其的看法和建议。在人事部门处理不好人际关系，我想你在这方面还需要修炼，也欠缺这方面的天赋吧。
这种情况在现实生活中存在是其个别的单位或者部门，说怪也不怪，直属领导打压，我觉得他认人为贤，给你穿小鞋，凭借手中的权利，弄虚作假，谎报军情，迟早会像雪地里埋死人一样，暴露出自已的真实面目，用两面手端欺上瞒下，不得人心，久而之久，孤狸的尾巴，就露出来了，秋后的蚂蚱，蹦跶不了几天，古人云，若要人不知，除非己莫为，奉劝你放起自然，认真工作，吃苦耐劳，早来晚归，遵记守法，按照单位的规章制度严格执行，管好自已的嘴手，走的端行的正，脚正不怕鞋歪歪，不要留下抓你的把饼空隙 ，是真金子，一定会发光耀眼，和小人斗心思，你不是他的对手，顺从忍让才是上策，机会加命运，雨过天晴，当下乌云弥漫 ，小人掌权，他把扁的说成元的，长的说方的，用不正当的关系手端，教上级领导吃的迷魂药，在这里我也不明言，你琢磨 ，金钱色权关系网相互绞织，深水湖谭，高山峻雅，藏龙卧虎之地，不要发表个人意见，埋头苦干，成绩会替你代言，常言说君子报仇十年不晚， 卧薪尝胆 ，秋后算账，铭记于心，堂堂正正做个基层高管，发挥个人正能量。
要积累工作经验，就是要不断的去做。这么一来，你目前工作量大，反倒成为你积攒经验的绝好机会。本来你只能做一个岗位的事情，现在几乎一整个部门的事情都是你在做。这一方面让你有机会了解和实践人事部门（你所在部门）的全部工作；另一方面，你做了人事六大模块工作后，未来的职业方向就是人事部经理了。
1、工作量大：部门同事全是关系户，他们基本不干活，因此部门的大部分工作都由你一个人完成。
我明白总经理的意思，工作中发现这个企业制度很多，职责很细，会议也多，但基本都是摆设和做做样子的，刚工作没几天，办公室主任大姐就把我拉到一边，神神秘秘地和我说，老弟悠着点啊，你好幸运能进来工作，这里的福利不错，不是一般的人都进不来哦。
5、不拉帮结派，在人际关系上适当装装糊涂；
我曾在一个政府接待基地负责人力资源工作，我是应聘去的，当时招聘我的是总经理，他也是外聘入职没多久，他的意思是这是事业单位，体制内企业，我们的加入就是要引进新鲜血液，提高大家的工作积极性和主动性。
兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！
谢邀。一个单位，甚至一个部门存在个别沾亲带故关系的人员现象的确存在。这在人事管理制度上已经注意到，如回避，交换等办法。但不可能完全消除。碰到这种情况，首先要自信。相信凭自己能力吃饭，相信会一视同仁。其次要自醒。发现明显受到不公正对待，及时反映，争取支持。第三如果问题得不到妥善解决，那么就只有两条路可走。一是没有更好出路可选择，只好委曲求全，注意加强保护自己留在原处。二是此处不留爷，自有爷去处，另谋生路。
看了问题描述，整理你面临的痛点
这需要你一方面承担下绝大多数的部门工作，勤勤恳恳，毫无怨言；另一方面，需要你展现出高超的情商，与同事、领导打成一片，成为他们的自己人。要做到这两方面绝不容易，关键还要看你想呆在这家公司的决心有多大。
——END——
感谢邀请。
根据你的描述，你身边的同事都是一把手安排进来的，人事部门总共也没几个人，那你要是走了，你们部门不就瘫痪了？你们领导到时候岂不是跪求你？
无疑再次证明，劳而无获的这种员工事实上就是没有真本事，老板没开除他们，很可能不过是为留下来骂的。这样的人做的多错的多，被骂的也多，不做工作就更会被骂。
从你的描述来看，你现在处境很被动，这一切都跟你性格软弱有很大的关系。去年，我在一个企业做辅导的时候，遇到一个人跟你的情况如出一辙。他是老板招来负责安全的，因为公司小，没有专设安全部门，职能在办公室。办公室有四五个人，主任跟老板同村，其他人不是老板的亲戚就是老板娘的亲戚，只有他一个外人。公司每天早晨点名记考勤，别人不去什么事没有，他如果不去就是事假。那些人想来就来想走就走，办公室主任也不敢管。主管的人不在，工作只能他来做。办公室主任也是欺软怕硬，本来不是人家份内工作，出点差错还把人家骂的狗血喷头。有一次他在我办公室聊天，向我大吐苦水。我看他人品很好，就直言相告，别在这里窝窝囊囊的委曲求全了。后来，在他的请求下，我给他推荐了一个新工作，工资又高，同事和领导也很好。现在我们成了非常好的朋友。
3、提升自己的工作能力，保持自己的专业性；
那就只有躺平了，没有第二选项。
在一个关系户充斥、领导从不（愿）睁眼的地方，干多不仅没用，且负作用极大。
不如躺平，同时努“自己的力”。
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关系户太多，“非关系”无阳光可言。
原来单位有个小姑娘，是当年招聘的名校优等生。
不幸的是，小姑娘被分在一个关系户遍地的非业务部门。
虽然是非业务部门，但架不住小姑娘着实优秀，居然在沙地上绣出了花，弄出了一些名堂，顺利让部门在单位秀了一把脸面。
主任很高兴，恨不得把小姑娘捧在手心，送给她世上最动听的话——但也仅止于此。
主任一边用花言巧语滋养着小姑娘的尊严——以及动力，一边把小姑娘弄出来的成绩，分给那些啥都没干、但有关系的人。
……
几次下来，小姑娘发现了端倪，愤怒无比，表示要上告，主任微笑着让她去。
（单纯的）姑娘上告了，然后，
然后就没然后了，然后小姑娘就愤而辞职，走自己的路了。
至于之前蹉跎、被忽悠的几年，她表示痛苦不已，后悔难言。
但后悔、痛苦也没什么用，已然浪费的时间，再也找不回来。
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再勤奋、再有能力的“非关系”，也终究要在相对公平的环境中，才有向上的可能。
竞争讲究公平，所有建立在非公平基础上的竞争，都是不折不扣之耍流氓。
别在耍流氓的地方执着于竞争、努力，也是一项生存的智慧。
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关系户太多，那领导的眼无法睁开。
选择性无视、选择性相信，甚至是选择性捧高高，都不是领导疯了、坏了，或者是彻底没救了。
领导其实也不愿在这大型灾难现场当个劳什子负责人，但又能怎么办，难道辞职回家，或者退回普通岗位？
科学吗？
领导只好咬着牙、闭上眼，“适者生存”了。
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是的，领导首先要生存，要为生存而努力、而拼搏、而妥协，甚至是（而）装怂。
比如：
- （为生存）偏向更大的关系户；
- （为生存）闭眼不看这乱象；
- （为生存）压榨“非关系”，直到榨出最后一滴油；
- （为生存）装怂。
别把领导想象成大力金刚、无所不能的神，领导其实也是一介为生存为苦的普通人类。
要不为生存，领导不会来这当莫名其妙“领导”。
所以，别怪领导。要怪，就怪社会吧。
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痛点问题分析
如果你现在还是很想留在这个公司的话，我认为你的业绩需要被知道。你的直接领导害怕其他同事，看样子他应该没什么背景，那你就超过他，做上他的位置。每天对自己的工作做一个总结，晒在工作群和朋友圈，尤其是有其他领导可以看到的地方。
4、平时注重自身形象，言行举止规范；
我有个朋友毕业后的第一份工作特别坑，说好实习期月薪3000，五险一金，上班时间是朝九晚五。但是真的去上班了，发现五险一金是转正之后才有，上班时间确实是超九晚五，但是工作量超多，不加班两三个小时是干不完的，也没有加班费。一个月后他辞职去了一家创业公司，辛苦是辛苦了点，但是老板非常厚道，每天下班都会请大家吃饭，每个人每月除了工资都会有奖金。
看了你的倾诉，我有一种“哀其不幸，怒其不争”的感觉。既然干活最卖力，承担了部门大部分工作，而又得不到认可，特别是主管领导一副前恭后倨的小人嘴脸，那你还留恋什么？要是换了我，早就拍屁股走人了。
果然，没多久，就让我长了见识。我发现不少后勤部门的同事会在工作时间溜出去办私事，特别是负责卫生的阿姨工作不细致，而且经常不见人，一打听，原来她跑出去逛街买菜了，而公司经常人来人往，卫生不能马虎的，另外，还发现阿姨经常带垃圾袋和洗衣粉之类物品回家，而保安人员熟视无睹，暗示过后也不收手，我就找阿姨和保安分别谈话，表示要处罚。不料，刚说完不到半天，一位副总就约我谈话，副总的意思是暗示我阿姨和保安工作不容易，年纪也大，对员工还是多沟通多教育，讲方法，要兼顾各方面工作，当然，副总最后说，工作还是要讲原则。
职场上遇到这样的问题，很考验人。在做出决策之前，务必先明确自己想要什么。只有这样，你才知道自己为什么要吃这个苦，为什么要如此忍耐；只有这样，才能坚决地一以贯之，并成功达到目标。
2、不受认可，这本身也没多大关系，虽然你承担了部门大部分工作，没有功劳也是有苦劳的，可毕竟人无完人，领导不认可，一定有你自己没做好的地方。
02.劳而无获还不辞职的员工，本身已经自证是废物了
我听出了副总的意思，但长期在私企工作养成的习惯，确实不允许我不讲原则，最终，我跟总经理汇报后，根据制度对阿姨和保安作了相应处罚，我当时还有点担心会受副总打压，没料，事后副总并没表现过激，虽然有时开会时会被副总点名，但他说的确实是我和部门工作中的一些不足之处，我在会上也会虚心接受，并在会后尽力完善，而且，通过这次事件，在总经理的支持下，原来不被看好的人资部也树立起了威信，企业的风气得到相当程度的改观。
你的情况跟我朋友一样，都是性格比较软弱。在职场，与人为善是优点，但是善良不能没有底线。职场人际关系复杂，特别是一些家族化严重的小企业，排外现象很突出，一个外人想生存下去非常难。如果为了这份工作，没有底线地委屈自己迎合别人，只能助长小人得寸进尺。所以，在这样的环境中，佛性是行不通的，必须有点狼性精神。比如，对你的主管领导，一定要勇敢地说“不”，该怼回去就一定要怼回去，否则，你越退让，他越嚣张，这是典型的小人风格。
那你为什么还不辞职呢？
难道说，你是因为这次的糟糕的跳槽经历而害怕了吗？这个就像谈恋爱，你这次遇到了渣对象，下次也会遇到渣对象吗？找工作也是同理，这次不行，下次吸取经验，找个好工作就是了。
1、工作量大，这本身也没啥关系，毕竟能者多劳，但部门里基本上就你一个人在干活，别的人却在聊天喝茶，这会让人心中极度不平衡。
03.有“关系”也是种能力，我们在意的应该是自己有哪种能力
你在人事部，说明你是做人力资源工作。任何有点规模的企业，一般都有人事部门，这个职业的就业面非常广。而且，你说是跳槽进来的，说明你在人力资源管理方面具有一定的经验。所以，你完全没有必要瞻前顾后，更没有必要委屈自己。听我的，领导再无端指责你的话，直接怼回去！一而再再而三地欺负老实人，给他脸了！这样的小人，你怼他一次，他就老实了。退一万步说，即使闹僵了，拿了补偿金走人是也。放心，人力资源工作好找的很，大可不必心中忐忑！
2、不受认可：虽然承担了部门大部分工作，但领导完全不认可你。
如果部门有个员工A做了大部分部门的工作，还得不到直属领导的认可，直属领导更认可部门里的关系户，而且A在这种情况下还没有辞职，那么事情本身就足以证明员工A是一个废物了，离开现在的职位找不到别的工作。
回到你的问题，建议如下：
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躺平，同时为自己努力。
既然前方并无希望，努力也只能跌进坑里，那放下努力，休整再出发，才是正解。
不在无意义的事上胡乱坚持，也是节省时间的最好办法。
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- 躺平。
从此爱干不爱，工作应付、拖延，不惹出大事，但也不拼命找自己的事。
同时和关系户走近、走得更近，让领导摸不清、想不透，轻易不敢再来欺压。
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当然，关键的、有前景的、能锻炼人的工作，还是要抢着干的。别管功劳最后是谁的，只要经验、能力是自己的就行。
人生路远，对“非关系”来说，能力和经验很重要。
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- 休整，为自己努力。
平静下心情，放空脑袋，把单位的烂事、好事，统统放过一边。
放空，可思考、也可不思考，总之放空，四处走走，给脑袋、心情休息的时间。
待休息足够，许多事就有了答案。
接下来，就围绕“自己”这个目标，不断努力向前了。
为自己努力，再努力也不过分。
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力量不足时，离非业务部门远一点。
非业务部门虽然离单位的最高管理层近，能有“人际”上的意外之喜，但有个问题，就是闲人太多、是非太多。
因为闲、技术含量低、隐性权势高，这里更多聚集着有关系的、有格外野心的，或者纯想混生活的。
若实力足够，如在单位有势力、自己有背景，或者在“搞人”方面有特长，那很适合这里。
若只是一穷二白，尚处于能力增长期，对人际斗争完全没能力、甚至是一无所知，那还是别干把兔子送狼窝的危险事。
没有赢面，太浪费人生。
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总之，在关系户充斥的部门想要凤凰涅槃，那先要做好“潜伏多年，压榨至死”的准备。
这里已然是铜墙铁壁，没有一般的道行、忍耐，没有好好活着的可能。
不如休整一下，平静心情，理一理自己到底想要啥——以及能干啥。
待真正理出来了，再拼命努力不迟。
在那之前，不如躺平，以积蓄能量。
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关系户无论在哪都是屡见不鲜的，没有办法，谁让咱们不是关系户呢。我以前在个央企搞施工，项目部的一个人有关系，没有走校招就上班了，不过是临时工，工作了两年，他就转正式工，当安全部部长了，而当时我的师傅时候干了七八年，也只是个技术主管（低于工程部副部长，高于技术员，我才去就是最低级的技术员）另一个人也是工作了七八年，那一年他考过了一建，一年连升几级，从技术主管到工程部副部长直接到了项目副总工，这说明咱们即使没有关系，但自己有本事一定也是能被提拔的。现在工作在某机关单位，关系户太多了，应老人们的一句话就是，这里上班的谁没有个来头，某某的姑姑以前是区领导，某某的岳父以前是编办的主任，某某的父亲以前是局长，某某的父亲是某个局领导的战友，这样的关系户实在太多了，不过各司其职，我干好自己分内的事，不是自己的事，没有分管局领导的同意，别人也别想就推过来给我。我们并不能去改变现状，辞职了换个地方也不能保证一定就没有关系户，老老实实做好现在的事，不到万不得已，不要轻易辞职，或者说等到只有自己一个人能做好本科室所有事情的时候，咱们再去辞职，剩一摊子事让他们去做。
