我就在国企30年了。而且还是央企。进入国企。不会一辈子衣食无忧，我跟你说说我的经历。我所在的国企。是一个能源企业。可以说是资源型企业。在1990年代的时候。产量比较高。职工收入可以。在2000年的时候，企业为了上市，进行了所谓减员增效。几万职工下岗买断。这些买断的人。不能说衣食无忧。有一段时间，还非常的懊恼。当时我的对门大哥。买断了。他是一个转业兵。妻子还没有工作。两个孩子正在上学。当时的日子非常的艰难。和他平时的交往中。就感觉到了生活的压力。后来，55岁，特殊工种，他办了退休手续。有了退休金。孩子们也上班了。明显地感觉到他脸上的喜气。生活的乐趣。那些人认为自己进入了国企。就是衣食无忧的人。明显过时了。我所在的国企。最近十年，普通职工就没有涨过工资。性价比越来越差。想当年，和周围相比有明显的优势。这些年来，渐行渐远。越来越差。年轻人越来越少。我所在的这个小单位。单位总计79人，30～39岁有12人，40～49岁有12人，50岁以上55人。再有10年，剩不了多少人了。
大多数人进入国企工作的时候，都是从基层的员工干起来的，在国企里面的工资待遇其实在不同的单位，不同的岗位之间是有比较明显的区别的。
如果你是在地方的私营企业工作，尤其是在一些小企业工作，不要说提前发工资了，很多单位都会往后压一个月的工资，甚至有的单位还会出现拖欠工资这样的问题出现，所以在国企工作，在这一方面我个人认为还是非常好的。
国企里面的工资，你要说他高到哪里去，肯定不会高到哪里去，因为在国企里面工作就是有点像在事业编工作一样，大多数地区国企开出的工资，和当地事业编的工资不会相差太远，可能也就是比事业编的工资稍微高一些而已。
现在进入到国企工作 ，如果你还停留在老的想法上能够衣食无忧是肯定不行了 ，现在的国企如果你是一线生产工人 ，如果你想混日子肯定混不下去 ，国企改革最成功的地方应该是那些混日子的混不下去了 ，那些偷奸耍滑的人也分不下去了 ，这个方面国企改革里应该是最成功的地方 。现在的国企里面待遇相差非常之大 ，自己做为一个一线生产工人能够深深的感受到 ，如果想衣食无忧基本上是不可能的 ，只能说是饿不死撑不着 。现在的国企里面 ，最高的管理者的工资是普通员工的30倍 ，有的是十倍 ，普通的管理者是一线生产工人的一倍 ，这种现象普遍的存在 ，这是我作为一个老员工来说这个话 ，以后生产工人将会更加的困难 。我为什么这么说呢 ？以后的一线生产工人 ，都没有正式工这个说法了 ，企业所招聘的都是劳务派遣工 ，工作的岗位和工作的量都是一样的 ，但是他们拿到的生产报酬就更低了 ，美其名曰降低成本 ，其实最明显的就是降低一线生产工人的待遇 。
所以这也就是很多人，为什么会选择进入国企工作的原因，因为现在想要找到一份非常稳定的工作，还是有一定的难度的，进入国企以后，那么基本上后面只要自己踏踏实实干好自己的事，就不需要再操心再找工作的事情。
但是国企也有他的弊端：
这些成就了中国BAT这样的互联网大厂，成就了美团、抖音、滴滴这样的新互联网产业。但是国企，只是管道工。
1.国企有国家背书，旱涝保收
至于宽带，提速降费，引爆了更多的互联网厂商，他们享受了中国通信网络的完整覆盖（国外运营商都是追求利润，建设网络考虑成本，只有中国这样的国企才可以不计成本建设）。5G本来就是资金和技术高度密集型，这种不计成本的建设，不一定立马赚钱，就像之前的3G、4G建设，还没出本就已经转型5G，实在是变得太快。
然后现在行业是开放的，供电公司以前垄断电力，躺赚的。以后不知道敌人在哪，可能是阿里巴巴，百度，也可能是中石油中石化，也可能当地政府或上市公司，很多都成立了能源部门了。因为发电原料性质变了，任何人都能建设获取能源，再卖给电网了。以后或许光伏发电成为主流，现在的中东沙漠里有的是石油，以后中国诺大的沙漠上或许铺着大量光伏太阳能发电，成为新的能源来源。谁都说不好。既然电网也有这样的担忧，工资高，福利高的人工成本将会是开刀对象，今后二十年，或许电网迎来巨大的挑战。
我是岭南通途，我来回答！
论抗风险能力国企尤其是垄断型的央企比民企要大的多，虽然比不上公务员、事业单位这些铁饭碗，但是还算相对稳定。
3、很多国企效益并不好，员工工作积极性不高很多人上班就是混日子，企业后劲不足，没有利润工资加不上去；
回到正题，进入国企确实衣食无忧。
我们本地有一家万亿级的国企，贵州茅台酒厂。每年招聘300人左右本科以上学历的人，报名人数达到20000人，其中不乏各地重点大学毕业生研究生。
其实改革开放前或者，国企大改革前应该不是这样的，那会儿国企多数是经营不善的。现在是市场经济时代，国企又有国家背书，有很多优势资源，所以要稳定得多。
所以在这个方面来说，在铁路局工作的人员，你必须要做到这一点，同时也必须要有一定的奉献性，也必须要做到一家不圆万家圆。
在国企里面工作，还有一个比较明显的特点，那就是你的社保，五险一金，这一些全部都是按照国家的最高标准给你缴纳的，如果你是这样一般的企业工作，那么有相当一部分的私营企业，是不会给你购买社保的，所以在这一方面国企是做得非常好的。
二、基层国企员工待遇看岗位和单位，很多人待遇也很普通
在国企里面工作，其实真的非常讲究奉献的问题，因为国企给了你一份非常稳定的工作，每个月你所有的工资都是旱涝保收，同时各方面的保障待遇也是比较完善的。
在刚才我也说了，国企里面普通员工的待遇，大约就是要比当地的事业编更高一些，但是要比当地的公务员稍微低一些，大概是处于这么一个中间阶层。
2.国企社保制度完善，基本可以说是三座大山去酒一大半。
10年的时候千亿利润航母
在国企里面工作，我个人认为，对于绝大多数的员工来说，解决自己的生活问题是没有太大压力的，但是想要让自己过上大富大贵的生活，那么就需要非常强的能力，也需要非常好的机遇。
在国企里面，能不能做到让人一辈子衣食无忧，我个人认为，对于大部分的普通人而言是可以做到这一点的，只要你自己不是一个对生活追求非常高的人，每天都大手大脚花钱的人，基本上国企的工资能够让你养家糊口，一点问题都没有。
电力传统就是煤和水利稳赚不赔，比如说发电1毛，卖3毛，全是利润，又稳定又安全。20年后清洁能源占60%。清洁方式:太阳能，风，潮汐，南海可燃冰等，都是靠天吃饭的，不稳定，把细流重新汇聚成大海送到电网，还要智能切换很难很难，也没有巨大利润了。核以前算清洁，现在不算，危险巨大，福岛核辐射对倭国造成巨大的后期隐患和无穷尽的处理成本。除了
如果你是在比较大的国企，同时你工作的岗位也比较特殊，同时你自己的学历和能力也比较高，那么相对来说你就能够拿到比较高的工资，如果你自己学历和能力都比较一般，只是一个基层的普通的工作人员，那么相对来说在待遇上面就会稍微低一些。
而现在移动开始变相裁员了，所谓的网格化承包，就是引导员工自己去承包一个区域，完成高不可攀的业务收入，通过变相裁员，比直接裁员更加省钱，省了一笔卖断工龄费用，省了安置费，省了官司诉讼费，省了养老费。联通瘦身3.0，国企混改何尝不是这样，电信最早启动划小网格承包。这些都是在变相裁员，省了人工成本，增加利润。
在国企里面工作，如果你干到了中高层，那么就会有非常好的发展前景，并且你的未来发展空间将会变得非常广大。
所以在国企里面工作，只要你自己不是那种大手大脚的人，每个月的工资养活你自己，跟你家庭是没有太大的问题的，当然说要靠你自己一个人的工资养活整个家庭，那肯定是不可能的，也肯定是有压力的，肯定是需要夫妻双方都去外面工作才能够做到这一点。
在国企里面工作，只要你踏踏实实工作几年，一般情况买车这也不是什么大的问题，关于吃的问题那就更好解决了，有多少钱就吃多少饭，钱多你就吃好一点，钱少那你就吃差一点。
即使你在国企里面干到中高层以后，没有往公务员队伍发展，那么你在国企里面工作也是非常光明的，因为你到了中高层以后，相对来说在待遇这一方面就会非常高，甚至比很多地方互联网企业也不会差到哪里去。
1、国企学历要求高，普通的中专生、大专生只能在一线长期工作，升职空间不大，一线员工的待遇一般只能养家糊口，远远谈不上衣食无忧；
以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。
现在的国企经过多轮改革 ，已经不是原来的那个样子了 ，国企的改革有成功的一面 ，也有不足的一面 。
我们在生活当中，无非就是要解决吃住行的问题，在国企里面工作住的问题，其实是非常好解决的，因为你有住房公积金，只要用住房公积金贷款，然后每个月用公积金抵消一部分贷款，那么相对来说每个月的房贷不会有太大的压力。
进入国企真的会一辈子衣食无忧吗？我自己因为工作的关系，对于国企里面的一些情况还是比较了解的。
一辈子衣食无忧？不要想当然了。
除了公务员、医生和老师，没有哪个行业是永远的灯塔。哪怕央企，都会面临巨大的挑战，一辈子难免有几次改革和变革的阵痛。
很多人可能不知道，如果你在国企里面干到了中高层的位置，那么是可以和地方公务员相互对调的，也就是说你可以直接从国企的岗位上面，直接转到地方公务员里面的领导岗位工作，相对来说，你未来的发展空间就会变得非常大。
当毕业签约国企的时候，以为可以等退休了。
一线工人45岁以后就可提前退休，毕竟是体力活，年纪大了就做不了了。随着工龄的增加，年终奖会越来越高，节假日福利更不用说了，以前是什么生活用品都发的。现在少了。
在国企里面工作，有一个必须要跟大家说清楚的，那就是在国企里面工作必须要有一定的奉献性，如果你这一方面没有做好心理准备，那么你是很难在国企里面工作得非常顺心的。
首先必须要跟大家说明一个问题，那就是一般情况你在国企里面工作，干到退休是没有太大的问题的，只要你自己确实能够胜任本职岗位的工作，同时不要在工作当中犯一些非常严重的错误，一般情况是不会辞退你的。
3.多数国企都有职工子女入职名额，这样不仅自己这一辈衣食无忧，子孙都会得到同等得福利。
所以说如果一个人要一辈子衣食无忧 ，还是要好好的努力奋斗 ，进一个国企想衣食无忧是不可能的 ，除非是那些高学历毕业的学生 ，家庭还有一定背景的 ，进了国企能当领导的 ，这样才有可能一辈子衣食无忧 。大家觉得我说的对吗 ？如果觉得我说的还有一定的道理 ，请予以关注点赞评论 ，最后谢谢大家 ！（图片来自网络 ，版权归原作者所有 ）
2、国企也是一个论资历、论关系的地方，没有一定的时间积累及家庭背景很难升职；
没想到社会变得太快，我们根本料不到明天是什么样！
曾经以为，中国移动是最好的单位，没想到提速降费一波又一波，国z委要下业务完成KPI考核。运营商每年都要保持国资的保值增值，每年都要倒逼任务出来。市场只有这么多，人口红利已经吃尽，拿什么增长？于是三条恶狗争抢肉骨头，出现了互相挖墙角，互相抬扛，互相降低价格，造成了零和博弈，宁可累死自己，也要饿死同行。
以我个人在一个大型的国企里面工作38年的经验来说 ，有可能 ，前提是：那些高学历毕业的学生 ，家庭还有一定背景的 ，进了国企能当领导的 ，这样才有可能一辈子衣食无忧 。其余的一辈子衣食无忧基本上能够做到 ，也就是说能够基本养家糊口 ，完全来说衣食无忧很难 ，估计以后会更难 ，这是因为现在的企业职工称呼为“员工”，之前企业把职工称呼为“主人翁”。大家是不是赞同我这个观点呢？
5、国企考核机制多，现在都是实行绩效工资，有时候绩效分扣的多工资很低。
先说薪资待遇：
茅台酒厂一线生产职工年薪13万，再加上公积金每个月2000多，社保等各项费用，年综合20W+。
如果大家有想问的问题，也可以在评论区留言讨论，我会根据实际情况选择一些问题进行专门发文回答。
说流量收入带来爆发式增长。现在流量越来越便宜，当年20元30M流量，现在变成不限量，曾经联通冰激凌套餐不限量将价格降成冰点，三大运营商都推出了29元不限量套餐。一个月手机套餐费用，比理发还便宜。
4、国企大多是劳务派遣员工及外包工，这一部分人待遇其差、工资低不说而且没什么福利，这部分人养家糊口都难；
为什么都会认为国企好 ？会“衣食无忧”呢？那是因为原来的国企把普通工人当成“主人翁”，普通员工的待遇与一般领导都会相差不多 。
这十年的员工，经历了多轮降薪、限薪后，员工薪酬已经从曾经的金字塔塔尖，掉落到如今的中下游水平，部分基层一线员工甚至可能挣扎在贫困线上。
我们以国企当中的铁路局来给大家举例，因为铁路局真的是一个非常有代表性的国企。
所以如果你是在国企里面工作，你作为一名基层的普通员工，那么只要不是大手大脚的人，基本上一辈子衣食无忧是可以做到的。
假如你所在的企业哪天也发生变故，若正值中年被离职，又加上上有老下有小，就真的衣食有忧啦！
写到这里，想到与电网齐名的巨无霸央企还有烟草，但是看现在烟民数量大幅度下降，烟草消费者群体大幅度缩减。健康意识增强，禁烟行动的深入。还有提倡婚丧简办这些都会对烟草消费的遏制，因此烟草的消费会下降，而人均十八万的烟草公司员工成本如果不缩减，利润将如何增长呢？未来，只有裁员或者大幅降低收入。
想多了，现在都是能者上，庸者下。到哪里都是一样的。没有什么是铁饭碗的。我也最讨厌别人说什么铁饭碗了，门里才是最重要的。我在国企只是习惯了里面的一些程序。而且不像私企那么不正规而已。
如果你自己能力比较强，同时也有比较好的机遇，那么在国企里面干到了中高层，未来可以成为一个功成名就的人，也是没有问题的，这是一条非常好的道路。
你在铁路局工作，那么所有的火车基本上都是24小时都有在运行的，只要有火车还在运行，那么就意味着还有相当一部分人一直都是在上班的，包括逢年过节的时候，尤其是春运这种时候，火车更是非常重要的交通工具，哪怕是大年初一，火车上面没有什么人做，但是这趟车必须要开出去。
金饭碗，铁饭碗里也有没饭的一天。
移动引以为傲的语音收入，目前大量用户使用微信语音功能，通过OTT语音取代了传统的通信语音。而且，很多的社交软件，钉钉、易信、米聊都可以语音通话。
我是贵州仁怀本地人
我们所在地原来的市长，他就是从国企转到公务员的岗位上面工作的，并且过来以后直接就是代理副市长，接着就干了市长，后面又回到国企里面工作，后面又调到公务员的岗位上面工作，每一次调动都能够获得提拔。
当然不会。国企也面临重组，改制，“一刀切”等等问题。国企员工混吃等死不想出路，光靠领导赏饭的日子过久了，如果不幸面对变动就傻眼了。试问把自己放到市场上自己能“卖”多少？在体制内待久了会变“巨婴”。要时刻自我提升。闲暇时间要去考证，接私活，搞副业
衣食无忧的标准先不说，就说现在进了国企能否干到退休都不一定，比如近几年有的国企为减员增效，实行职工工龄买断或内退，除了高级专业技术人才外按照年龄一刀切。
在我的主页当中发表了很多关于这方面的小知识和科普文章，有兴趣的朋友可以到我的主页当中翻看一下，看完以后我相信会对你有非常大的帮助。
的确是这样！刚进去的时候可能会受约束比较多，时间长了，工作业务熟练了。也就没有什么了！旱涝保丰收，衣食无忧是国企的优势！
会
比如在我所在的地区，事业编刚刚考进去的每个月到手的钱也就是2300~2500左右，同时年底有8000~1万块钱的绩效，如果你是在我本地的国企里面工作，在一般的基层岗位大概也就是这个钱，有的岗位可能要比这个稍微高一些，但是不会离谱到哪里去。
三、在国企工作，解决一般的生活问题是可以的，大富大贵需要很强的能力
人无远虑必有近忧，忧劳可以兴国，逸豫可以亡身。有机会考虑下离开国企，还可以干吗？
进入国企不可能一辈子衣食无忧的。
如果你大学毕业。进入国企。不要想着能挣多少钱。赶快利用国企的有利条件。好好学习。掌握本领。五年左右。把自己锻炼成能独当一面的人。要是想多挣钱，赶快跳槽！如果你在国企混，如果不能混个一官半职。想加薪？那是很难。
如果你想在国企里面做到大富大贵，那么就必须要上到中高层，因为上到中高层以后，工资待遇对就会发生非常明显的变化，要比基层的员工高很多，这个就需要你自己有比较的强的能力，也需要有比较好的机会才有这个可能。
四、在国企工作，需要一定的奉献性，很多工作不轻松
为什么很多人认为进了国企就会一辈子衣食无忧呢 ？这是因为原来的企业把普通的员工当成企业的一份子 ，企业内部的员工都没有区别对待 ，企业里的老师傅尤其是那些级别比较高的“八级工”，他们的待遇与厂里的车间主任待遇相差不多 ，所以在我们进厂的那个年代 ，都会认真的学技术 ，争取早日拿到“八级工 ”，那个时候的普通员工日子是有奔头的 。在那个年代 ，即使是普通的员工 ，加班也会有加班工资 ，上夜班的有夜班补贴 ，我记得当年我们上一个夜班夜餐补贴是1. 5元 ，基本工资是每月36元 ，加上一些补助 ，每月也能拿到60元左右 ，车间里的领导只是比一线生产工人稍微轻松点 ，每月到手的工资也只能稍微高一点点 ，当年的计划经济时代 ，我们一线生产工人的粮食定量比普通干部要高 ，所以在那个年代 普通员工与管理者的待遇基本上相差无几 ，在那个年代基本上能够做到衣食无忧 ，因为当时的领导都与产业工人站在同一起点线上 ，该有的福利待遇他们自然会争取 。
在国企里面工作有一个特点，那就是所有的工资，一般情况是不会出现拖欠的情况的，甚至有的时候还会提前发当月的工资，因为在国企里面工作，提前给你发工资，完全没有任何的问题，因为大多数人不会说轻易的离开国企的岗位，国企的工作毕竟还是比较稳定的。
总得来说在国企除非你做到中层领导以上，要不然靠工资很难达到衣食无忧。如果是正式员工待遇说的过去，但是普通的劳务派遣就一般般啦。
或许有人说电网旗下子公司实力强大，南瑞、许继电气、平高电气个个都是富矿，谁知道今后怎么样？谁知道未来是否剥离，电网上市三产退网。
移动吃相最难看，为了完成任务，通过向代理商买卡，开卡，通过异网号卡收卡，通过收买学校，独占垄断学校市场，通过办理集团网排他，没想到螳螂捕蝉黄雀在后，移动的对手不是联通和电信，而是大量的OTT公司，微信不仅取代了短信，当年短信的巨大现金牛，现在断崖式下降，目前短信功能变成收验证码。
别以为国家电网无敌是多么寂寞。目前，控制每个国家排放二氧化碳总量，因为继续过量排碳的话，地球百年就完了，所以各国签巴黎协定，规定每个国家控制的量和时间。中国大概20年后达峰值，然后下降，所以要改变能源获取方式。这个时候，将对中国巨无霸国企——国家电网造成巨大冲击。
像其他的一些国企，也是类似差不多的情况，比如说像一些建筑的国企，那么他们很多工程也是在荒郊野外，很多工程也必须要逢山开路，遇水搭桥，很多工作也是非常辛苦的，所以你在这样的单位工作，没有一定的奉献性，是很难把工作完成好的。
五、在国企工作，如果能够干到中高层，那么有很好的发展前景
本文由岭南通途原创，想了解更多知识，欢迎留言评论，点赞关注。
综上，央企都无法幸免，无法一辈子衣食无忧，何况地方国企和普通国企？
现在国企也在改革。提高效率。还要上交利润。每年都有具体的考核指标。完不成指标。收入就会减少。所谓的衣食无忧的国企。越来越少。
十年后巨无霸变成巨亏霸
进入国企可以得到一份比较稳定的工作，起码能让你旱涝保收，但是具体能让你过上什么样的生活，就要看你自己对于生活的追求了！今天我们就这个话题一起交流一下！
一、国企工作其实很稳定，干到退休没问题，工资从不拖欠
俗话说，没有远虑就没有近忧，当今社会飞速发展，已经不能用日新月异来形容了，应该说瞬息万变，企业的发展也如此，只有时刻心存忧患意识，紧跟时代的脚步，不断学习新东西，与时俱进，全方位提高自己，哪怕拥有一技之长，实现简单的衣食无忧还是可以的。鄙人愚见
