一群人工作所获得的财富，
他虽然是在做工作，但是领导不知道他的进度，只能被动地等他做完了来主动找领导，但是中间的过程却永远不被知道。这就导致领导没办法在中间对他的工作做出任何的指导。
第二，人的精力都是有限的。你在这方面放得多些，那方面就可能会弱些。你看职场上那些擅长左右逢迎的人，在业务上、技术上肯定是要弱些的。同样道理，那些整天就知道埋头苦干的人，在迎合领导心思上肯定放的心思少些，在讨喜上是要差些的，因为精力没放在这上面呀！但是是人都喜欢听好听的，都喜欢别人围着自己转，显而易见那些天天围 着领导的人更讨喜些。人家做一个能说出十个来，你是做了十个也没说出一个，领导不可能了解所有员工的情况，肯定对跟自已汇报的多点人了解的相对多些。
职场确实复杂，做到人见人爱确实有难度，但是做到凡事不讨喜，也是种“实力”。如果有心想改进，那一定要从根本找原因。
一、努力工作不会不讨喜，让别人不舒服才会
但公司不是这样的，公司永远是大家一起在做事，你的不配合只会让其他人的工作开展得不是那么的顺利。
努力工作本身没有问题，但如果你的努力，衬托的身边人不够努力，就会遭到恶意。也许你本身的出发点没有问题，但做法出了问题。
多看一些宫斗剧，历史书，挺好的。
二、努力工作的内核是结果，不是过程
当初之所以把他招进来，是因为觉得他这个人做事特别的踏实。
其实侯亮平为什么会被选为反贪局局长，因为他的岳父很厉害，所以很多事情他能做，其他人不能做。
当你开口向某个人请求帮助的时候，你隐含的意思就是让别人在你身上下赌注。你争取到越多的赌注，你输掉的几率就越小，因为你的基本支持者网络进一步扩大了。然而，很多人都克制自己不愿启齿请人帮忙，因为他们觉得那样做等于承认自己弱小，他们认为坚持依靠自我才是力量的象征。这种“一切自己干”的心态，有可能是十分致命的。对于一个参与竞争的人来说，那样的心态会限制并孤立他，导致他没有同盟者。 一个人在被追求的时候总是产生快感，高明的政治家都知道这个小秘密。他们懂得，当你向一个人提出请求时，并不等于你只是在要求他付出，你也把他想要的东西给了他：让他有了一个参与其中的机会。所以，那些四处争取资金和拉选票的候选人，其实是在向别人提供一个参与政治行动的机会，让他们成为他的成功的一部分。他做的事情就相当于让人们购买他的股票，在这个过程中他是在创建一个股东网络。 一个成功的政治家所拥有的资本，就在于他有能力接近一个完全陌生的人，不仅要求他投自己一票，还要求他为自己付出他的时间、精力和财富。
努力这个词儿，有着特别强烈的主观色彩，常有人言：卖力不讨好，放在现实语境里，多是那些结果不理想者的自我安慰论。
你想一想，每一个员工在做什么，领导是想知道的，或许不是因为太官僚，而是领导想更好地把握整体的工作节奏。
比如易学习，他工作努力吧，但是他硬生生在县委干了20年书记。
我们总在说情商很重要，但有时候真的不是情商的问题，是你这个人本身就有问题。这些东西难道还需要用情商去考虑吗？很简单的问题，但有人就是做不来。
我是@次等大叔，专业书作家，著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，今日头条等多平台签约作者，10年人力资源管理工作经验，从事企业管理咨询、生涯与心理咨询，自媒体变现辅导，欢迎点击主页，查看更多分享！
大局观，敏感度很重要。
李达康为什么会被提拔，因为他有魄力。
我这两天一直在反复看《人民的名义》，里面蕴含了很多职场道理。
直到有一次，小李无意中听到了同事的吐槽：“我们部门小李是真讨厌，天天就知道做表面工作。下班喜欢陪领导加班就算了，周末还来公司，搞得好像就他努力，我们都不做事似的。”
职场里更需要体现的是情商，是为人处世的圆滑，一次情商的体现，盖过10次努力工作的态度。
在金山县是易学习帮他背锅，在江州是丁义珍，包括他自己的老婆也有在帮他背锅。
职场上需要的是双商高的人，即智商情商要都在线，因为智商低你出不来成果，情商低你永远入不了领导法眼，身在职场，慢慢修炼吧！
小李是公司出了名的“劳模”，早上总是第1个到公司，下班了，领导和同事都走了，他才会走。周末无事，他都会到公司待着。他自己觉得自己很努力，也很认可自己的做法。
如果业绩一般，领导和同事会觉得，这个人就会做表面文章。因为你得到的结果，看起来和你的努力并不匹配。
良药苦口利于病，希望一语点醒梦中人
很多时候，你的努力，在跟你有利益冲突的人眼里，是居心叵测，是别有用心。
我是陈小六，一名有温度的职业规划咨询师，公众号：CJ解忧杂货铺。相逢结识过万名人选，累积成了我作为咨询师的养分与力量。愿我刚好知道，而你刚好需要~
所以努力的人为什么不讨喜。
职场中，情商高的人，都会保持低调，默默努力。他们即懂得照顾身边人的情绪，又明白要努力提升自己，做出成绩。
有一本书，我真的非常非常后悔没有早点读到——《硬球》，如果我早五年读了，我的不会犯那么多的职场错误。
做个情商高的人，人前轻松，背后努力
可他作为团队的一员，去从来不和领导说什么，就连平时的寒暄都没有，时间长了又怎么能还会得到领导的喜欢呢？
这段话，我可以用一生。
前几季的奇葩说都特别火，我们不妨用用奇葩说的方式，拆解剖析下题主的问题
谈谈努力
第三，既要低头拉车也要抬头看路。职场也是战场，跟对人也很重要。只会埋头工作，你的成果都被别人拿走邀了功，出了问题全都是你的事，干活受累先不提了，你别说讨喜了，别最后再背个黑锅替人顶罪就不错了。
2016年十月，我获得了一份年薪翻倍的工作，于是辞职去杭州。
如果你没有这个敏感性，一味地努力，那么别人只要在很小的事情上给你动一下手脚，你就会完犊子了。
这个事情要从三方面思考：1.你所说的努力工作是不是大家公认的呢？还是仅是你自己认为的我很努力。2.你所认为工作努力在领导眼里是否真的有价值呢？还是只是感动了自己。3.自己努力工作了多久？是努力很久很长时间成果很好，依然没得到重视，就需要反思一下自己，哪个方面出了问题。还是努力时间其实很短，如果短的话先别着急，打磨自己的各方面能力，做有价值的输出。
虽然有些人在工作中能够爆发出许多潜力，但是他在提高自己能力的同时，又给其他同事带来一定的危机感，甚至领导以为他在准备抢领导的饭碗。
这也是上面人的意思，因此季昌明才会对他多加保护。
但跑是没用的，跑就意味着永远是基层，接触不到利益中心，就永远无法成为管理层。
综上所述，努力工作本身没有问题，我们要做好2点：一是不要过度的在过程中表现自己的努力，让身边人不舒服，甚至无意中道德绑架了大家；二是学会结果导向，保持努力的状态，低调做人，厚积薄发。
就这样，他从领导喜欢的一个小伙子，变成了领导特别讨厌的一个人。最后的结果不用想也知道，他肯定是做不了多久的，于是就被公司赶了出去。
很多努力的人，在无形中对别人会产生道德绑架。你加班，其他同事为了迎合领导，也得加班。你周末到公司，领导看到了，随口一句，让大家向你学习，就把你推向了同事们的对立面。
我有个同事工作特别的认真，但是领导就是不喜欢他，一年之后他就被扫地出门了。
工作能力只是标配，还要在为人处事，发展规划升升级。
直到我遇到了大困难才明白，作为一个个体，终将面临的会是什么。
所以努力工作的人为什么不讨喜呢？不是因为你工作做得太好让别人不喜欢，而是因为你没有这种团队的意识，没有大家都是一个整体的意思，你永远像在单打独斗一样，永远只按照自己的节奏走自己的路。
这是一个老生常谈的问题，也是一个职场人都很困惑的问题。为什么在职场里努力工作的人总是不讨喜呢？我个人认为，凡事都具有两面性。
综上，理解力+执行力+观察力+表达力=你的性格，别人眼里的职场人设。
如若过程处处不达标，却只希望有个好结果——那不是知道得太少，便是想得太多……
职场是一个需要努力的地方，如果你不去努力，到最后什么也落不下，可是你在努力的同时，一定要注重其他方面的问题，比如人与人之间的交往。
也许我们应该认清，很多人的努力，是一种闭眼努力……
谈谈职场
那些努力工作的人一般就分为两类，一种是特别实在不懂得人情世故，还有一种是想超过自己的同事超过领导，让其他同事看到了压力。
你所在的职场本身就是一个人心复杂的地方，有时候你明明做的很好了，可是就是有人看不惯你，这是因为不同人有不同的性格。我们需要通过努力来增长自己的工作能力，可是这份努力是否有同等价值的回报呢？也许你技能提升了，人缘更差了。每一个工作的单位，首先要看的是一个人的能力，你需要通过自己的努力来增长自己的技能和能力，但是要注意各方面的关系。
- 我刚进职场时，有一个老员工对我说，在职场里那些得到老板重视的人，一定和老板有良好的关系，不然老板不会重用他。
- 那些整天只知道埋头苦干，想要在自己的本职工作上干出成绩的人，可到最后不一定有好的结果，因为他们忽略了重要一点就是人际关系。
- 一个人在工作中要学会能说会道，察言观色，面对不同的同事要说出不同的话，让大家高兴说到他们心坎里去，这需要长期的磨练才能够达到。
- 也许你刚进职场的时候什么也不懂，可是慢慢的你就会了解到一个人只会努力工作是不行的，光提高自己的技能也是不行的，需要领导和同事们相互的帮衬。
- 如果我们把一个人的能力提高当成自己的基础，要想完成我们的上层建筑，就需要打造一定的良好人际关系，最起码让领导和同事不讨厌你。
- 任何工作，任何事情都需要把握一个度，做得太过火，做得太过也是不好的，要做到量力而行。
那些在职场中努力工作的人，他会一心的把自己的事情全部放在工作上，忽略了职场中的许多问题，并不是他不懂得，而且他的能力精力有限。一个人在工作中是否讨同事的喜欢，和他的能力没有任何关系，有些没有能力，整天不务正业的员工反而很讨厌领导和同事们的喜欢，为什么呢。有很多人在印象中都说进到一个公司里面要少说多做，这里所说的多做并不是他的工作，而是方方面面，甚至包括了和领导同事们打交道，搞好关系。
- 有些同事天生就讨领导和同事们的喜欢，本身就带有一种亲和力，没办法，这是人家与生俱来的能力，但是这种能力也可以后天培养出来。
- 你需要根据自己的缺点来弥补，多向那些人缘儿好的同时学习，拉近和领导之间的距离，多替领导想一想，多替同学们想一想，这对你是有好处的。
- 有些人努力工作其实是为了多挣那些加班费，多挣奖金，可是有时候钱再多在单位里面混的不好也是不行的。
- 很多人都想，只要自己把工作干好了，就能够得到提拔，可是在工作干好的同时，应该让领导赏识你，最起码和领导打好关系。
- 不要在职场当一个只会工作的人，这样的人到最后是没有什么好结果的，只顾自己不顾别人，到最后落的只能是众叛亲离。
希望我的回答能够帮助到你。
不讨领导和同事的喜欢，大体几个问题：
- 理解力需加强，因为不知道对方要什么，所以达不到要求
- 执行力需加强，因为行动力慢或执行力度不到位，所以结果不理想
- 观察力需加强，因为天赋的不足，所以后天要更努力
- 表达力需加强，因为词不达意造成误解，是低级bug，所以事倍功半
在职场里，个人永远是乙方，规则：甲方指定，乙方做什么？拿人钱财与人消灾，用你的时间和精力去满足甲方的目标和诉求。如果达不到预期的结果，那么对不起，没有借口，只有结论——乙方不称职！
所以李达康被平价为，有开拓创新的能力。当时，李达康的老婆在机场被拦下的时候，沙瑞金说要谢谢侯亮平，他帮江州挽救了一位改革能力很强的官员的政治生命。
以上，希望对你有用。
